Yrityksemme työllistää 16 erittäin korkeasti koulutettua tutkijaa ja suunnittelijaa tekniikan, muotoilun ja käyttäytymistieteiden aloilta. Teimme hiljan ilmapiiritutkimuksen yrityksessämme. Palkkaa saisi (tietenkin) olla enemmän, mutta ilmapiiri oli loistava. Mistä tällainen ilmapiiri syntyy? Se syntyy siitä että jokaisen työpanos tarvitaan, jokaista kunnioitetaan asiantuntijana. Se syntyy tomerasta työntekemisestä ja siitä että firman johto istuu samassa maisemassa kuin työntekijätkin. Johto on koko ajan käytettävissä ja sen kanssa voi jutella kaikesta, kriittisestikin. Kaikilla on myös sama päämäärä, saada firma pärjäämään niin, että leipä on taattu kaikille. Firma on velaton ja kannattava, vaikka sen liiketoiminnan kasvu on 50% vuodessa.

Tein aikoinaan töitä tässä suurista suurimmassa suomalaisessa firmassa. Yksikköni johtajan lempisanontoja oli että jos sinä ja minä ollaan samaa mieltä asioista, toinen meistä on tarpeeton. Tämä toki oli liioittelua, mutta ajatus oli viisas: asioista pitää voida keskustella. Ja sitten panna toimeksi.

En voi välttää kiusausta verrata hyvin menestyviä firmoja ja rotuyhdistyksiä toisiinsa. Onko olemassa rotuyhdistyksiä, joiden toiminnassa käytetään maksimaalisesti jäsenten osaamista rodun hyväksi?

Njaa.

Yksi yhdistystyyppi on nk. kituva malli, jossa yhdistyksen johtoon ja erilaisiin vapaaehtoisvirkoihin saadaan nihkeästi ihmisiä. Vähät yhdistysaktiivit ajavat itseään loppuun, muut eivät piittaa. Apua otettaisiin mielellään, mutta sitä ei irtoa jäsenkunnasta. Toimitaan siis sen vain puoliksi vapaaehtoisen hallituksen ja muutaman muun satunnaisen vapaaehtoisen aivoin. Yhdistyksellä ei ole yhdistyksen jäsenten erottamisproseduuria, koska sitä ei tarvita, mutta säännöissä saattaa olla maininta että maksamattomat jäsenmaksut ovat erottamisen perusta.

Toinen yhdistystyyppi on nk. amerikkalais-stalinistinen malli. Tyyppi syntyy, kun ykköstyypin yhdistyksen johtoon ajautuu itsekkäästi kunnianhimoinen henkilö. Siinä yhdistyksen käytössä ovat hallituksen puheejohtajan ja parin hänen kaverinsa aivot. Yhdistyksen hallitukseen valitaan henkilöitä, jotka ovat joko hallituksen puheenjohtajan kavereitä tai henkilöitä, jotka ovat peesaajia luonteeltaan. Kaikkien luottamushenkilöiden tulee olla yhtämieltä hallituksen päätöksistä, vaikka eivät ole edes kuulleet niistä saatikka olleet tekemässä päätöksiä. Vanhat luottamushenkilöt poistuvat. Asioista ei tiedoteta. Hallitus pidättää itsellään valtuudet erottaa kenet tahansa yhdistyksestä jos se katsoo, että yhdistyksen maine (Lue: heidän maineensa) pilataan. Yhdistyksen keskushahmojen ympärillä on nuorista naisista koostuva hovi, joka mielellään tekee pikkupalveluksia keskushahmoille ja joille ei oikeastaan koskaan kerrota mitään tärkeätä. Koska tässä yhdistyksessä on käytössä lähinnä puheenjohtajan aivot, yhdistys toimii yhtä kapealla osaamisella kuin ykköstyyppi. Saa kuitenkin enemmän aikaiseksi. Hyvässä ja pahassa.

Kolmas rotuyhdistystyyppi on nk. kaksipuoluetyyppi. Tämä tyyppi kehittyy stalinistilais-amerikkalaisesta tyypistä ei-vallassa-olevien liittoutuessa keskenään. Siinä on kaksi melkein tasavahvaa porukkaa, jotka ovat vaihtelevasti hallitusvastuussa. Käytössä on koko hallituspuolueen aivokapasiteetti, mutta siitä menee ylipuolet toisen puolueen kampittamisyritysten torjuntaan. Vastapuolella taas on koko aivokapasiteetti valjastettuna hallitusvastaavien kampitukseen. Kumpikin osapuoli pitää toista aivottomina idiootteina. Asioista tiedotetaan hallitusvastuullisen osapuolen kesken. Yhdistyksestä erottamiseen on luotuna monimutkainen proseduuri, jossa tarvitaan paitsi hallituksen päätös, myös vuosikouksen tietty enemmistö. Toiminnan tavoite on vastapuolen kampittaminen. Toiminta etenee, jos etenee jonkinlaisen kauhun tasapainon vallitessa.

Hyvä rotuyhdistys on kuin hyvä yritys. Toimari eli tässä hallituksen puheenjohtaja on se, joka koordinoi asioita, pitää ne rullaamassa, mutta vastuu on jaettu mahdollisimman monen aivopuoliskon ja monen käsiparin kesken. Yhdistyksen hallituksessa istuu vastuuntuntoinen ja tasavahva, asioista avoimesti keskusteleva porukka, joka myös tiedottaa esityslistoista ja päätöksistä, jolloin jäsenistöstä voidaan lähettää tietoa huomioitavista näkökohdista. Porukalla on yhteinen päämäärä.

Löytyykö tällaista rotuyhdistystä?